社会不缺人，但缺人才。人才对于企业总是供不应求的。老员工的离职和新员工的加入造成企业的流动性，而人才的培养也并非一朝一夕的。下面无锡户外拓展训练就跟大家分析一下为什么企业依然受困于人才缺乏的问题。

一、人才培养是一个长时间的过程

俗话说：十年树木，百年树人。中国的绝大部分企业真正重视人才、重视人才培养也就是近几年的事情。短短几年的时间，就希望体现出明显效果，显然是不现实的。老子言道：民之从事，常于几成而败之；慎终如始，则无败事。此时，需要企业的管理者、尤其是高层管理者摒弃急功近利的思想，相信只要方法得当，长期坚持，必有开花结果之日。

二、人才培养是个系统工程，培训仅是其中的一环

目前，大多数企业言培养必言培训，诚然，培训体系的建立和完善固然重要，而且不可或缺，但如单纯依靠培训体系解决人才培养问题，同样是不切实际的。企业需要系统思考，需要通过其他人力资源管理模块的配合。“同是胸中百万兵，都是熟读兵书战策，诸葛亮能够做隆中对、成就三国鼎立，马谡却痛失街亭、上演被挥泪斩首的千古悲剧”，正所谓“战争中学习战争、光靠课堂上是出不来将军的”，真正有效的方式还是在实战中培养。

其实，企业未必没有认识到实践的重要性，问题的关键是要让管理者和技术、业务骨干有动力去培养新人，这恰恰是很多企业面临的难题。多数骨干就坦言，工作本来就忙，哪有时间带新人。事实也确实如此，新人经验和技能都有所欠缺，很多时候，事情交给他们做，反而不如自己做的效率高，但从企业的角度讲，是需要这些骨干去培养新人的，关键是要让他们有培养新人的动力。

人才的培养耗时间又耗财力，所以人才流失是企业很不愿看到的。现在的企业都在讲培训，但真正能将培训体系做得十分完善的却很少。无锡太湖十八湾户外拓展露营有限公司致力于为公司提供丰富、专业的拓展培训，希望可以为您的企业提供帮助。